移动2024年裁员很厉害吗

可以向单位索偿赔偿金。 移动裁员赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准给予赔偿。 六个月不到一年的，按一年计算不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿。

整体来看，员工数量呈现稳步下降的趋势，三年半间减少了1.23万名员工，员工总数每年在减少、员工薪酬总额每年在以15%左右增加，一减一增之下，员工的平均薪酬水平自然会显著提升。 所以，中国移动子公司会裁员。

裁员补偿标准2024是指在2024年，当企业因各种原因需要裁员时，按照法定标准给予被裁员工一定的经济补偿。 这一标准通常会根据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同等因素来确定。 一、裁员补偿标准的制定背景 裁员是企业在经营过程中可能面临的一种无奈选择。

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。