云南联通混改员工安置

背景
2021年12月，中国联通股份有限公司与云南省投资控股集团有限公司签署战略合作协议，对云南联通实施混改。混改完成后，云南省投资控股集团成为云南联通的控股股东。
员工安置原则
云南联通混改员工安置遵循以下原则：
依法合规：遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
公开透明：向员工公开混改方案和安置政策，确保信息公正透明。
协商一致：与员工充分沟通协商，尊重员工意愿，达成一致安置方案。
保障权益：维护员工合法权益，保障其劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇。
安置方式
云南联通混改员工安置方式分为以下几种：
继续留任：符合混改后云南联通要求和岗位的员工，可以继续留任。
协商解除劳动合同：不符合混改后云南联通要求和岗位的员工，可以与公司协商解除劳动合同。
内部调动：公司在内部岗位空缺情况下，优先调动不符合原岗位要求的员工。
外部安置：公司积极与省内其他企业单位合作，为员工提供外部工作机会。
补偿措施
对于协商解除劳动合同的员工，云南联通将按照以下标准提供补偿：
经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定计算。
年终一次性奖：相当于员工上一年度月平均工资。
职业发展补偿金：相当于员工上一年度月平均工资的30%-60%。
安置流程
云南联通混改员工安置流程如下：
摸底排查：根据混改方案，对员工进行全面的摸底排查，确定员工安置意向。
沟通协商：与员工一对一沟通协商，制定详细的安置方案。
签订协议：与员工签订安置协议，明确安置方式、补偿措施等内容。
执行安置：按照安置协议执行员工安置工作，包括人员调动、补偿发放等。
跟踪服务：对继续留任员工提供职业发展支持，对离职员工提供后续就业指导和服务。
其他注意事项
员工个人选择：员工有权选择是否继续留任或接受协商解除劳动合同等安置方式。
安置工作保密性：安置工作涉及员工隐私，公司将严格保密，不得对外泄露相关信息。
监督保障：公司设立员工安置工作监督小组，负责监督安置工作的公平、公正、公开。

背景
为推进云南联通（以下简称“云南联通”）混改工作，优化人力资源配置，保障员工合法权益，制定本员工安置方案。