三大运营商职工是否是铁饭碗

简要概括一下：目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善，无背景员工难生存；企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

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1. 运营商内部的管理模式与传统观念“铁打的营盘流水的兵”有所不同。 实际上，在运营商中，“铁打的员工流水的领导”更为贴切。 从县公司到市公司，再到省公司和集团公司，普遍存在三年任期的规定，但实际换人频率往往低于这一规定。 2. 三年任期不足就换人的现象较为突出。