2024年运营商裁员政策

会。 根据查询相关公开信息显示，因疫情原因，业绩下降，广东电信运营商作为最赚钱的省级运营商，也不得不开始减员增效。 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形；指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

裁员会发生吗？大规模裁员可能性极低，四大运营商作为国企，这种情况不允许。 笔者认为小范围人员优化在未来是有可能发生。 按照运营商内部实际情况看，尽管上百万员工每天都很忙碌，但不小的部分都折腾在内耗或者无谓的竞争中，可以说这是一个严重内卷的行业，未来进行存在调整的可能性。

9.裁员善后工作都有什么? 谈到裁员善后大家都想的是补偿金的支付等等,但是还有很多善后工作要做,比如说为了避免劳动争议会看一看整个过程中有哪些法律需要遵守,会有哪些风险,员工有什么不满等等,避免潜在的争议,避免为公司带来潜在的风险。

为了落实人社部相关规定，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。 继2002年以来，这是中国通信运营商首次释放出大规模裁员的信号。 但在国际上，运营商裁员案例早已屡见不鲜。

运营商会裁员。 运营商会裁员的原因如下：1、业务调整：当运营商需要调整业务策略、优化运营模式或应对市场需求变化时，可能需要减少人力资源。 例如，如果某个业务部门的需求减少或被整合到其他部门，可能会导致该部门的裁员。 2、经济困难：运营商面临经济压力时，为了降低成本和提高效率，可能会采取裁员措施。