三大运营商正式员工的前景

更新：2024-07-31 11:01:20 发布：噬血魅影@

比上不足比下有余你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。这个问题要两方面来看，咱们切不可对比，有人学历高端，公司白领或科技能人，月薪数万或十几万，令人咋舌？而在农村背朝苍天，脸视大地，辛苦劳作，还得老天帮忙，风调雨顺年景才得温饱有余，你是不是感到知足呢？当然，受制于地区、行业、城乡、工作类別，无法相提并论。目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善，无背景员工难生存；企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

而且就现在来看，运营商的员工的前途也并不是那么美好。中国的三大运营商是中国最悲催的垄断企业。运营商是国企，而且是国企之中央企。听起来比较高移动、联通、电信他们在编人员工资真的很高，张雪峰，只要能进三大运营商，钱你根本花不完。三大通信运营商的工作，应届生校值得去么？,【中国移动

2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职。三大运营商重磅公布员工人数，合计正好98.8万！| 环球通信| @好5G | 通信行业最具影响力自媒体昨日，中国移动在年度报告中公布了截止2022年底的员工情

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