中国电信正式编制的待遇包括：1、基本工资：根据员工职务、工作岗位及职称，由本公司制定基本工资标准，并实行动态调整；2、业绩报酬：与本公司实际业绩及其贡献的挂钩，根据本公司业绩及其贡献的大小，给予应有的报酬；3、加班费：加班费按照全国劳动法中国电信正式编制员工的各项福利基本都是以最高标准缴纳，同时薪酬也会有一定的保障，比较少出现拖欠的情况。综上，中国电信正式编制员工的待遇还是相

中国电信正式员工的薪酬待遇分为基本工资和绩效工资，基本工资关键看岗级，岗级越高则工资越高。而绩效工资考量的因素就非常多了，从岗位、部门、当地也因此个人实际上到手的工资其实并不高，甚至有比较离谱的同事拿到手的还没有缴纳的多。待遇完善。中国电信正式员工的福利待遇可称完善，且不说按省级

那么今天就以我的视角来聊聊中国电信正式员工的真实待遇。薪酬。中国电信正式员工的薪酬和部门岗位有莫大的关系，一般来说，涉及到营销的岗位收入会比中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。