运营商员工生存现状2023

2024-05-10 04:42:24问答浏览：3826次

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共 4 个回答

溥仲举2024-05-07 17:46:59

经过连续十年的停滞甚至降薪,当前电信运营商员工的薪酬水平已经跌至社会中下游水平,客观地说,以运营商当前的薪酬水平是很难招揽到真正一流的人才,也很难留得住真正有能力、有想法的人才。

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康叔葛2024-05-05 13:30:38

目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善，无背景员工难生存；企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

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况孟清2024-05-08 11:09:53

这句话用在通信行业就太对了，现在运营商的人才流失问题已经非常严重了，究其原因还是薪资待遇跟不上，企业内部员工的升职加薪都很难有突破，尤其是做到一定位置的老员工或是干部，在体制内受限制。

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析仲嫒2024-05-05 11:58:09

于是，一部分员工开始懈怠，产生了混日子的思想；一部分骨干开始跳槽，严重影响企业的发展。据调查，某市电信分公司的管理信息中心员工平均年龄只有28岁。

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